老板不提供工伤鉴定书的行为是违法的，以下是具体分析：

1. 法律义务层面
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤鉴定书（即工伤认定决定书）是社保部门依法作出的法律文书，用人单位无权扣留或拒绝提供。若用人单位未主动提交申请导致职工自行申请，职工仍有权要求用人单位配合提供相关材料（如劳动合同、医疗证明等），用人单位不得拒绝。

2. 法律后果层面
   若用人单位故意不提供工伤鉴定书或阻挠职工申请工伤认定，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令用人单位限期改正；逾期未改正的，处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 赔偿责任：若因用人单位拖延导致职工无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），用人单位需自行承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第十七条第四款）。
  
• 劳动争议风险：职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位履行义务并赔偿损失。

1. 职工应对建议
   

• 自行申请工伤认定：若用人单位未在30日内申请，职工可携带劳动合同、医疗诊断证明等材料，直接向社保部门提出申请（时效为1年内）。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，要求其配合提供材料或接受处罚。
  
• 法律途径：若因用人单位行为导致权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。

总结：老板不提供工伤鉴定书的行为违反《工伤保险条例》，职工有权通过自行申请、投诉或法律途径维护权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。