结论：工人上班时说脚痛，是否需要给予工伤费，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定是否应给予相应的工伤赔偿。

分析如下：

1. 工伤的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
   • 对于“脚痛”这一情况，如果是因为工作原因（如长时间站立、行走、搬运重物等）导致的脚部疼痛或损伤，且这种疼痛或损伤与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 工伤的鉴定流程：

   • 如果工人认为自己的脚痛与工作有关，应首先向用人单位报告，并尽快前往指定的医疗机构进行诊断和治疗。
   • 同时，用人单位或工人本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

3. 工伤赔偿的内容：

   • 如果被认定为工伤，工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度、工人的工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工人的脚痛并非由工作原因引起，而是由于个人健康问题（如关节炎、痛风等）或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤，因此也就不会享受工伤保险待遇。
   • 另外，如果工人在工作过程中存在违规操作或故意自伤等行为，导致脚痛或损伤，那么这种情况也可能不会被认定为工伤。

建议：

• 如果工人上班时说脚痛，且怀疑与工作有关，建议尽快向用人单位报告，并前往指定医疗机构进行诊断和治疗。
• 同时，了解并熟悉当地的工伤保险政策和工伤认定流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
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