可以起诉，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣公司或用工单位在国内有可供执行的财产或分支机构
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，即使劳务派遣行为发生在国外，若被告（劳务派遣公司或用工单位）在国内有可供执行的财产（如银行账户、房产、车辆等），或在国内设有分支机构、办事处，您可以直接在国内法院起诉。法院会根据案件事实和证据，判决被告支付拖欠的劳动报酬，并可通过国内财产执行程序保障您的权益。

2. 若被告在国内无财产或分支机构，但劳务派遣合同约定了国内管辖条款
   若您与劳务派遣公司签订的合同中明确约定了“争议解决地为中国法院”或类似条款，即使被告在国外无财产，您仍可依据合同约定在国内起诉。法院会根据合同约定和法律规定，审查案件并作出判决。但需注意，若被告在国外且无国内财产，判决后可能面临执行困难，需提前通过财产保全等措施降低风险。

3. 若被告在国内无财产且合同未约定管辖，但符合国际私法适用条件
   若案件涉及国际劳务派遣，且符合《涉外民事关系法律适用法》中“劳动者权益保护”的特殊规定（如劳务派遣合同明确约定适用中国法律），您仍可尝试在国内起诉。但需提供充分证据证明劳务派遣关系、拖欠工资的事实及金额，并可能需通过国际司法协助程序（如委托国外法院调查、送达等）推进案件，程序较为复杂，耗时较长。

行动建议：

• 收集证据：保留劳务派遣合同、工资条、工作记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳务关系及拖欠工资的事实。
  
• 查询被告财产：通过企业信用信息公示系统、银行查询等，确认被告在国内是否有可供执行的财产。
  
• 咨询律师：根据案件具体情况，律师可协助分析管辖权、证据效力及诉讼策略，必要时可申请财产保全或先予执行，提高维权效率。
  

温馨提示：国际劳务派遣纠纷涉及法律关系复杂，建议尽早行动，避免因时效问题（如劳动争议仲裁时效为1年）影响权益。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。