发放经济补偿金后，劳动者在特定情况下仍然有权追偿加班费。这主要取决于经济补偿金与加班费的独立性以及双方的具体约定和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与加班费的独立性
定义与性质：
- 经济补偿金：是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，旨在认可劳动者过去的贡献并补偿失业损失。
- 加班费：是用人单位安排劳动者超出法定工作时间工作时，应支付的额外工资报酬，属于劳动者劳动报酬的一部分。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付，并可能面临赔偿。
二、可以追偿加班费的情况
经济补偿金与加班费指向不同事项：
- 如果经济补偿金的支付并非基于包含对加班费的考量，例如因经营困难裁员而支付的经济补偿金，并不涵盖此前未支付的加班费，那么劳动者有权单独就加班费主张权利。
劳动者不知情或未明确放弃权利：
- 若劳动者在领取经济补偿金时不清楚存在未支付加班费的情况，或在相关协议中未明确表示放弃加班费追偿权，那么事后仍可要求用人单位支付加班费。
三、较难追偿加班费的情况
明确约定包含加班费：
- 如果双方在离职协议、补偿协议等中明确约定，经济补偿金已包含对所有劳动报酬（包括加班费）的结算和支付，且该协议真实有效、不违反法律法规，那么劳动者再追偿加班费可能面临困难。
超过时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其加班费权益受损之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止的法定情形，那么其加班费主张可能因超过时效而不被支持。
四、实际操作建议
- 及时咨询与维权：劳动者在获得经济补偿金后，如认为仍有未支付的加班费，应及时向我咨询，并通过合法途径维权。
- 多种维权方式：可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，经济补偿金与加班费在法律上是独立的。劳动者在获得经济补偿金后，是否还能追偿加班费需根据具体情况判断，特别是要关注双方的约定和法律规定。如有任何疑问或权益受损，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。