关于您提出的“自动离职会记录档案吗”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及您所在单位或档案管理机构的规定。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，档案是记录个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史材料，它对于个人未来的职业发展、职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘等事项都具有重要的影响。因此，档案中的内容应当真实、准确、完整。

对于自动离职这一情况，一般来说，如果您的离职行为没有违反单位的规定或法律法规，且单位没有因此对您进行任何处分或记录，那么这种离职行为通常不会直接记录在您的档案中。然而，如果您的自动离职行为导致了单位的经济损失、工作秩序的混乱或其他不良影响，单位可能会根据内部规定或相关法律法规对您进行相应的处分，并将这种处分记录在您的档案中。

另外，即使您的自动离职行为没有直接记录在档案中，但如果您在离职过程中没有妥善处理好与单位的关系，比如未办理离职手续、未交接工作等，这些情况也可能在您未来的职业发展中产生一定的影响。例如，当您再次求职时，新单位可能会通过背景调查等方式了解您之前的离职情况，如果发现您存在未妥善处理离职手续等问题，可能会对您的求职产生不利影响。

因此，我建议您在离职时尽量与单位进行良好的沟通，按照单位的规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。同时，您也可以主动向单位了解自己的档案情况，确保档案中的内容真实、准确、完整。如果您对档案有任何疑问或需要更新档案中的信息，可以及时向档案管理服务机构咨询并办理相关手续。

最后，我想强调的是，档案对于个人来说非常重要，它关系到您的未来发展和权益保障。因此，请务必重视自己的档案问题，确保档案的安全和完整。如果您有任何关于档案的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。