军队文职交了离职报告后，是否还有回旋的余地，这主要取决于离职报告的提交状态、军队的相关规定以及具体情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职报告的提交状态：

   • 尚未批准：如果离职报告已经提交但尚未得到上级的批准，那么在这种情况下，你通常有机会与上级进行沟通，说明你的实际情况和想法，尝试撤回离职报告或者修改离职时间。这需要你及时、主动地与上级取得联系，并表达你的意愿。
   • 已经批准：一旦离职报告得到上级的批准，那么情况就相对复杂了。根据军队的相关规定，一旦批准离职，通常意味着你已经与军队解除了劳动关系。然而，这并不意味着完全没有回旋的余地。在某些特殊情况下，如你能够证明离职决定是出于误解、胁迫或其他非自愿因素，或者军队有特殊需要并同意你继续留任，那么仍然有可能撤销离职决定。但这需要你提供充分的证据，并与军队进行协商。

2. 军队的相关规定：

   • 军队作为特殊的组织，其人事管理有着严格的规定和程序。离职报告的提交、审批和执行都受到这些规定的约束。因此，在考虑是否还有回旋余地时，必须仔细研究军队的相关规定，了解离职的具体流程和条件。
   • 不同军种、不同岗位的军队文职人员可能适用不同的离职规定。因此，在寻求回旋余地时，你需要了解自己所在岗位和军种的具体规定，以便更有针对性地采取行动。

3. 具体情境：

   • 个人原因离职：如果你是因为个人原因（如家庭、健康等）而提交离职报告，那么在报告尚未批准前，你有较大的机会与上级沟通并尝试撤回。但如果已经批准，且没有特殊情况，那么回旋的余地就相对较小了。
   • 军队需要留任：在某些情况下，军队可能因为工作需要而希望你继续留任。如果你能够证明自己的离职会对军队的工作造成不利影响，或者军队有明确的留任需求，并同意你继续留任，那么你有可能撤销离职决定。但这需要你与军队进行积极的沟通和协商。

法律建议：

• 如果你已经提交了离职报告但尚未得到批准，建议你尽快与上级取得联系，说明你的实际情况和想法，尝试撤回或修改离职报告。
• 如果离职报告已经得到批准，但你仍然希望继续留任，那么你需要仔细研究军队的相关规定，了解离职的具体流程和条件，并与军队进行积极的沟通和协商。在这个过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果未经批准擅自撤回离职报告或违反军队规定擅自留任，可能会面临纪律处分或其他法律后果。因此，在采取任何行动之前，请务必确保你的行为符合军队的规定和程序。

总之，军队文职交了离职报告后是否还有回旋的余地，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。