结论：军队文职口头说辞职但未提交辞职报告，在法律上通常不视为有效的辞职行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定的辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业职工，但军队文职人员的聘用关系在性质上与劳动合同关系有相似之处，且在没有专门针对军队文职人员的特别法规定时，可参照适用）及相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，这通常包括提前通知用人单位并提交书面辞职报告。口头辞职虽然表达了劳动者的意愿，但由于缺乏书面证据，难以证明劳动者确实提出了辞职申请，也难以确定辞职的具体时间和条件。
二、军队文职人员的特殊性
军队文职人员作为军队的一部分，其聘用关系和管理方式可能受到军队内部规章制度的约束。然而，即便在军队内部，对于辞职这样的重要事项，也通常会要求书面形式以确保程序的正规性和证据的可靠性。因此，即使军队文职人员口头表达了辞职意愿，但如果没有按照军队规定提交书面辞职报告，一般不被视为有效的辞职。
三、实际操作的建议
提交书面辞职报告：如果您确实希望辞职，建议您按照军队或单位的规定，提交书面的辞职报告，并明确辞职的原因、时间和条件等。这样不仅可以确保您的辞职意愿得到正式确认，也可以避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：在提交辞职报告时，建议您保留好相关的证据，如辞职报告的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
与单位沟通：在提交辞职报告前或提交后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。这有助于您更好地完成辞职手续，并减少不必要的麻烦。
四、可能的法律后果
如果您仅口头辞职而未提交书面辞职报告，且单位未对此表示认可或接受，那么您可能无法顺利离职。此外，如果单位因此对您采取不利措施（如扣发工资、解除聘用关系等），您可能会面临维权困难的情况。因此，为了保障自己的合法权益，建议您遵循正规程序提交书面辞职报告。
最后，如果您在军队文职辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。