职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，根据《工伤保险条例》及相关规定，其赔偿项目和标准主要包括以下几个方面，我将为您详细阐述：

一、一次性伤残补助金

• 五级伤残：您将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
• 六级伤残：您将获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

二、伤残津贴（若保留劳动关系）

• 五级伤残：如果用人单位难以安排您工作，将按月支付您本人工资的70%作为伤残津贴。
• 六级伤残：同样，如果用人单位难以安排您工作，将按月支付您本人工资的60%作为伤残津贴。

伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。同时，用人单位还需为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）

• 适用条件：如果您提出与用人单位解除或终止劳动合同，可以享受这两项补助金。
• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 具体标准：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为24个月的社平工资，一次性伤残就业补助金为40个月的社平工资（具体需查询当地政策）。

四、其他费用

除了上述主要赔偿项目外，您还可能获得以下费用：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 康复费：经批准的康复费用也由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：按需配置的国家标准辅助器具费用由工伤保险基金承担。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

注意事项

• 劳动关系处理：五级、六级伤残职工一般不强制退出劳动岗位，但您可以与用人单位协商解除合同并领取一次性补偿。
• 未参保情况：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有费用将由单位承担。
• 争议解决：如果您对工伤认定或待遇有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

示例说明：假设您的月工资为6000元，被鉴定为五级伤残，且当地社平工资为5000元。那么，您的一次性伤残补助金为6000元×18个月=108000元。如果您选择解除劳动关系，并按照某省的标准（假设五级伤残一次性工伤医疗补助金为24个月社平工资，一次性伤残就业补助金为40个月社平工资），您还将获得一次性工伤医疗补助金5000元×24个月=120000元和一次性伤残就业补助金5000元×40个月=200000元。总计约为428000元（不含医疗费等其他费用）。

希望以上解答能够帮助您全面了解五级、六级伤残的赔偿项目和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。