员工下班时间溺水死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于事件与工作或公司的关联性以及是否存在公司过错或疏忽。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
纯粹个人行为：
- 若员工下班后，在非工作场所因个人目的（如游泳锻炼、游玩等）溺水身亡，此行为属于个人活动范畴，与公司的工作安排、工作环境等均无直接关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，此类情况通常不被认定为工伤，公司因此无需承担法律责任。
非工作相关意外：
- 员工在下班途中因不可预见、不可避免的意外事件（如道路突发洪水）溺水身亡，且该事件与工作本身无直接因果关系。在此情况下，公司亦无需承担赔偿责任，因为该事件超出了公司的控制范围和责任边界。
二、特定情况下的责任判定
加班后或因工作应酬后：
- 若员工在加班结束后或公司安排的工作应酬后，在返回住所的合理路线途中发生溺水事故，且公司的加班或应酬安排存在不合理性（如加班时间过长、应酬中过度劝酒），导致员工身体或精神状态不佳，从而增加了溺水风险，公司可能需承担一定的赔偿责任。这是因为公司的不合理安排与员工溺水之间存在间接的因果关系。
公司组织活动期间：
- 溺水事件发生在公司组织的活动（如团建、培训等）期间，公司作为活动的组织者，对员工负有安全保障义务。若公司未能尽到合理的安全保障责任（如未提前勘察场地、未设置警示标识、未安排专人监管等），导致员工溺水身亡，公司需承担相应的法律责任。此时，公司的过错或疏忽是员工溺水身亡的直接原因之一。
三、赔偿标准（若公司需承担责任）
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、建议与措施
公司方面：
- 加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 合理安排员工的工作时间和应酬活动，避免员工因过度疲劳或精神状态不佳而发生意外。
- 在组织活动时，严格履行安全保障义务，确保活动场地的安全、设置必要的警示标识并安排专人进行安全监管。
- 考虑为员工购买相关的商业保险，以减轻因员工意外伤亡给公司带来的经济压力。
- 在员工不幸发生意外时，积极配合相关部门进行调查，并提供必要的支持和协助。
员工方面：
- 关注自身健康和安全，合理安排工作和休息，避免长期过度劳累导致不幸事件的发生。
- 在参与公司组织的活动时，注意个人安全，遵守活动规则和安全提示。
综上所述，员工下班时间溺水死亡公司是否需要负责是一个复杂的问题，需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。