上班期间溺水而亡的赔偿问题需根据具体情形判断，主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两种情况，以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤，按工伤保险待遇赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若溺水发生在工作时间、工作场所内，且与工作直接相关（如因工作需要涉水作业、执行任务时落水等），则属于工伤范畴，赔偿项目包括：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。

关键点：需由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理

若溺水发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如午休期间私自游泳、非工作指令涉水等），则不构成工伤，需按一般人身损害赔偿处理。赔偿主体和项目包括：

• 赔偿主体：若因第三方过错导致溺水（如景区管理不善、他人故意伤害等），由第三方承担赔偿责任；若因自身过错或意外导致，可能无赔偿主体或需自行承担部分责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。

关键点：需证明侵权行为与死亡结果之间的因果关系，且赔偿标准可能因地区、责任比例等因素有所不同。

3. 特殊情形：视同工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若溺水是因工作原因导致突发疾病（如中暑后落水），且符合“48小时”时限，可能被视同工伤，享受同等赔偿待遇。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：若符合工伤情形，家属需在1年内向社保部门提交工伤认定申请，并准备劳动合同、事故证明、医疗记录等材料；
2. 收集证据：若涉及第三方责任，需保留现场照片、监控录像、证人证言等证据，以便后续维权；
3. 协商或诉讼：根据责任主体和赔偿标准，与用人单位或侵权方协商赔偿金额；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

温馨提示：赔偿金额和程序可能因地区、案件细节有所不同，建议家属在处理过程中咨询专业律师，确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。