请一天假扣百分之九十的工资，这种做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在安排劳动者休假时，应当遵循公平、合理的原则，不得随意克扣劳动者工资。具体来说：
病假工资：如果劳动者因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但绝不会达到扣百分之九十这么高的比例。
事假工资：如果劳动者因私事请假，虽然用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付事假期间的工资，但通常也不会采取扣百分之九十这么严厉的措施。合理的做法可能是不支付事假期间的工资，或者按照一定比例扣减，但扣减比例应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
其他假期：对于其他类型的假期，如年假、婚假、产假等，劳动者在休假期间通常享有全额工资待遇，用人单位不得随意克扣。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，扣百分之九十的工资也显得过于苛刻。这种做法可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响工作氛围和团队凝聚力。此外，如果用人单位的规章制度中明确规定了如此高的扣减比例，且该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
建议与措施
与用人单位沟通：如果你认为用人单位的扣减工资做法不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的扣减工资做法不合理，如工资条、请假条、规章制度等。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，请一天假扣百分之九十的工资是不合理的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位沟通，如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。