老板喜欢让员工买东西然后报销是否合理，需分情况讨论：

1. 若符合公司规章制度且流程合法合规，则合理
   如果公司有明确的财务制度，规定员工可因工作需要代垫费用（如采购办公用品、客户接待等），且报销流程符合《企业财务通则》及公司内部规定（如提供合法发票、经审批的报销单等），则属于正常的职务行为。此时员工有权要求公司按时足额报销，公司不得无故拖延或拒绝。

2. 若存在以下情形，则可能不合理甚至违法：

   • 虚构用途或私用公款：若员工代购物品实际用于个人消费（如私人用品、家庭开支等），却以公司名义报销，可能涉嫌贪污或职务侵占（《刑法》第271条），公司有权追责并要求返还款项。
     
   • 报销流程违规：若公司未建立合法报销制度，或老板强制要求员工通过虚假发票、虚增金额等方式套取资金，可能涉及逃税、虚开发票等违法行为（《税收征收管理法》《发票管理办法》），员工若参与可能承担连带责任。
     
   • 频繁代垫且影响权益：若老板长期要求员工垫付大额资金（如超出员工月工资的合理范围），且拖延报销导致员工生活困难，可能违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付”的规定，员工可要求公司以工资形式直接支付费用，或通过劳动仲裁维权。

建议：

• 员工应保留好购物凭证、报销单及沟通记录（如微信、邮件等），作为维权证据；
  
• 若公司报销制度不明确或存在违规操作，可向老板提出书面异议，或向工会、劳动监察部门反映；
  
• 若涉及金额较大或涉嫌违法，可直接向我咨询具体应对方案。