结论：用人单位以“不满三个月只给一天50元”为由，口头约定降低工资的做法是不合理的，也是不合法的。
分析说明：
口头约定的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然口头约定在某些情况下也具有一定的法律效力，但在劳动争议中，书面合同往往作为更直接、更有力的证据。
- 口头约定工资标准，尤其是这种明显不合理的约定，很难在劳动争议中得到支持。劳动者有权要求用人单位按照实际工作情况和法律规定支付工资。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资支付的标准应当符合国家规定和劳动合同的约定。
用人单位行为的合法性：
- 用人单位以“不满三个月只给一天50元”为由降低工资，这种做法既违反了劳动合同的约定（如果有书面合同的话），也违反了国家关于工资支付的法律规定。
- 劳动者有权拒绝这种不合理的工资支付方式，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求用人单位按照实际工作情况和法律规定支付工资。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、工资条、口头约定的录音或聊天记录等，以证明你的工作情况和工资支付情况。
- 投诉或申请仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
后续注意事项：
- 在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似的劳动争议问题，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
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