结论：公司返聘退休人员在工伤期间一般不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。但具体是否合法，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 退休人员与公司的法律关系：

   • 退休人员被公司返聘后，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 尽管如此，返聘退休人员与公司之间仍然会签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。

2. 工伤期间的保护：

   • 即便退休人员与公司之间是劳务关系，但在工伤期间，公司仍然需要承担一定的责任。这包括提供必要的医疗救治、支付工伤期间的劳务报酬等。
   • 更重要的是，在工伤治疗期间，公司一般不能随意解除与退休人员的劳务合同或协议。这是因为工伤治疗期间是退休人员需要休息和恢复的时期，公司应给予必要的理解和支持。

3. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司在工伤期间违法解除了与退休人员的劳务合同或协议，那么退休人员有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付违法解除的赔偿金、继续履行合同或协议等。
   • 具体的赔偿金额和方式，需要根据双方签订的劳务合同或协议以及相关法律法规来确定。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如退休人员严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司可能有权解除与退休人员的劳务合同或协议。
   • 但这些情况需要公司有充分的证据来证明，并且需要符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，在返聘退休人员时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤处理和合同解除的条款。在工伤期间，公司应给予退休人员必要的支持和理解，避免随意解除合同或协议。
• 对于退休人员而言，在签订劳务合同或协议时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在工伤期间，如果公司提出解除合同或协议，应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续行动建议：

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