公司要求提休（这里理解为提前休假或强制休假）是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 提前休假（如年假、病假等法定休假）

   • 若公司要求员工提前休年假或病假等法定休假，且符合相关法律法规及公司规章制度：一般来说，这是合法的。但公司需确保员工的休假权益不受侵害，比如年假的安排应与员工协商一致，不能单方面强制员工在特定时间休假，除非有特殊情况（如公司业务调整、员工健康状况等）且符合法律规定。病假则需员工提供医疗证明，公司不能无故拒绝或强制员工提前休完。
   • 若公司未经员工同意，单方面强制员工提前休年假或病假，且无法提供合理理由：这可能构成违法行为，侵犯了员工的休假选择权。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 强制无薪休假或停工停产期间的休假

   • 若公司因经营困难、生产调整等原因，需要安排员工无薪休假或停工停产：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。若公司未经协商单方面强制员工无薪休假，且未支付相应费用，则可能构成违法行为。
   • 在停工停产期间，若公司按照法律规定支付了员工生活费，并安排了合理的休假：这通常是合法的。但公司需确保休假安排合理，不侵犯员工的合法权益。

3. 特殊情况下的休假安排

   • 如遇自然灾害、疫情等不可抗力因素，公司可能需要调整休假安排：在这种情况下，公司应根据政府相关部门的指导和要求，与员工协商一致后合理安排休假。若公司能够证明休假调整是出于必要且合理的考虑，且已尽到与员工协商的义务，则这种调整通常是合法的。

法律建议：

• 对于员工：若公司要求提前休假，且您认为这侵犯了您的合法权益，可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在安排员工休假时，应确保符合相关法律法规及公司规章制度，并与员工充分协商一致。避免单方面强制员工休假，以免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若公司违法行为成立：可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
• 若员工违法行为成立（如恶意拒绝合理休假安排）：可能面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同等后果。但这种情况较为少见，且需公司有充分证据证明员工的恶意行为。

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