劳动仲裁裁决书在送达当事人之前是不能拆封的，送达后当事人可以自行拆封查看内容。以下是对此问题的详细解释：

法律背景与规定

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议案件进行审理后，依法作出的具有法律效力的书面决定。在裁决书送达当事人之前，它属于劳动争议仲裁委员会的内部文件，具有保密性。根据相关法律法规及仲裁程序的规定，仲裁文书在送达前应当保持封存状态，以确保其内容的完整性和保密性。这是为了维护仲裁程序的公正性和严肃性，防止裁决书在送达前被泄露或篡改。

拆封的合法性与后果

1. 送达前的拆封：

   • 如果裁决书在送达当事人之前被拆封，这可能构成对仲裁程序的干扰或破坏，影响裁决书的公正性和权威性。
   • 在这种情况下，劳动争议仲裁委员会可能会采取相应的补救措施，如重新制作裁决书、宣布原裁决书无效等。
   • 如果拆封行为涉嫌违法或犯罪，如故意泄露国家秘密、侵犯商业秘密等，还可能面临法律责任。

2. 送达后的拆封：

   • 一旦裁决书送达当事人，当事人即有权自行拆封查看内容。
   • 当事人应仔细阅读裁决书，了解裁决结果和理由，并根据裁决结果采取相应的行动，如履行裁决义务、申请强制执行或提起诉讼等。

实际操作建议

• 对于当事人：在收到劳动仲裁裁决书前，不要试图拆封或获取其内容。应耐心等待送达，并在收到后仔细阅读并理解裁决结果。
• 对于劳动争议仲裁委员会：应确保裁决书在送达前的保密性，采取必要的措施防止裁决书被泄露或篡改。同时，在送达时，应确保裁决书的完整性和准确性，避免出现错误或遗漏。

特殊情况处理

如果当事人对裁决结果有异议，可以在规定的期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，当事人应仔细研究裁决书的内容，准备充分的证据和理由来支持自己的诉讼请求。

总之，劳动仲裁裁决书在送达当事人之前是不能拆封的，这是为了维护仲裁程序的公正性和严肃性。如果您对劳动仲裁裁决书有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。