劳动仲裁裁决书不可以代签收，但在特定情况下可由他人代收，不过代收行为需符合法律规定并履行相应程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：本人签收

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理后，依法作出的具有法律效力的裁决文书。根据一般的法律原则和程序要求，裁决书应当由当事人本人签收，以确保其知晓裁决内容并了解自己的权利和义务。

二、特定情况下的代收

尽管本人签收是原则，但在某些特定情况下，如当事人因故无法亲自签收时，可以由他人代收。不过，这种代收行为必须符合法律规定并履行相应程序：

1. 授权委托：

   • 当事人可以出具书面授权委托书，委托他人代为签收裁决书。
   • 授权委托书应当明确载明代理人的姓名、代理事项、权限和期限等信息。
   • 代理人代为签收时，应当出示授权委托书和本人的身份证明。

2. 法定代理：

   • 在当事人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人的情况下，可以由其法定代理人代为签收。
   • 法定代理人包括父母、配偶、成年子女等，他们有权代表当事人进行法律行为。

3. 特殊情况下的代收：

   • 如当事人因疾病、出差等原因无法亲自签收，且未及时委托代理人的，仲裁机构可能会根据具体情况，允许其近亲属或单位同事等代为签收。
   • 但这种情况下，代收人通常需要提供当事人的相关证明和自己的身份证明，并说明代收原因。

三、代收行为的法律后果

1. 视为送达：

   • 无论当事人本人签收还是他人代收，只要符合法律规定和程序要求，均视为裁决书已经送达当事人。
   • 送达后，当事人应当按照裁决书的内容履行自己的义务。

2. 异议权：

   • 如果当事人对裁决书的内容有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
   • 但异议权的行使必须符合法律规定和程序要求，否则可能会丧失相关权利。

四、建议与注意事项

1. 尽量本人签收：

   • 为了确保及时知晓裁决内容并了解自己的权利和义务，建议当事人尽量本人签收裁决书。

2. 委托合法代理人：

   • 如果确实无法亲自签收，应当委托合法代理人代为签收，并确保授权委托书的内容明确、合法。

3. 关注送达时间：

   • 当事人应当关注裁决书的送达时间，以便在法定期限内行使自己的权利。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，劳动仲裁裁决书一般应由当事人本人签收，但在特定情况下可由他人代收。代收行为必须符合法律规定和程序要求，否则可能会影响裁决书的送达效力和当事人的权利行使。