劳动仲裁判决书并非必须由本人签收。在劳动仲裁程序中，为了确保裁决书能够准确无误地送达给当事人，保障其合法权益，法律规定了多种送达方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、多种送达方式

1. 直接送达：这是最为常见的方式。当当事人本人签收存在困难时，其同住的成年家属可以代为签收。这体现了法律在保障当事人权益的同时，也考虑到了实际情况的多样性。
2. 留置送达：当受送达人拒绝接收裁决书时，送达人会邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将裁决书留在受送达人的住所。或者也可以通过拍照、录像等方式记录送达过程，以此视为送达。
3. 委托送达与邮寄送达：若当事人已向仲裁机构指定了代收人，那么送交代收人签收同样视为送达。此外，仲裁机构还可以通过邮寄的方式将裁决书送达给当事人。
4. 公告送达：在当事人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，仲裁机构可以通过公告的方式送达裁决书。公告送达经过一定期限（如六十日）后，即视为送达。

二、法律依据与程序保障

• 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，仲裁庭应当按照法定程序送达仲裁文书。这些规定确保了送达程序的合法性和有效性。
• 在实际操作中，仲裁机构会严格遵循法定程序进行送达，以确保当事人的合法权益得到保障。如果当事人对送达方式有异议，可以在法定期限内提出申诉或申请复议。

三、实际建议与注意事项

1. 保持联系方式畅通：为了确保能够及时收到仲裁文书，当事人应当保持联系方式的畅通，并及时更新在仲裁机构登记的联系方式。
2. 关注送达公告：如果当事人下落不明或者用其他方式无法送达，仲裁机构会通过公告的方式送达裁决书。因此，当事人应当关注相关公告信息，以免错过重要通知。
3. 及时行使权利：一旦收到仲裁文书，当事人应当及时行使自己的权利，如提出申诉、申请复议或者履行裁决义务等。

总结来看，劳动仲裁判决书并非必须由本人签收。仲裁机构会根据实际情况采取多种送达方式，以确保裁决书能够准确无误地送达给当事人。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。