劳动仲裁仲裁书可以由代理律师签收，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与代理权限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人在劳动仲裁中有权委托代理人参加仲裁活动。这意味着，律师作为专业的法律代理人，可以代表当事人参与劳动仲裁的全过程，包括签收仲裁书等法律文书。然而，这一代理行为必须基于当事人的明确授权，即律师需要持有由当事人亲笔签名或盖章的授权委托书，该委托书应详细载明委托事项和权限。

二、代理律师签收仲裁书的条件

1. 有效的授权委托书：律师必须持有有效的授权委托书，该委托书应明确授权律师签收仲裁书等法律文书。这是律师签收仲裁书的前提和基础。
2. 仲裁委员会的认可：在提交授权委托书并经过仲裁委员会的认可后，律师方有权代表当事人签收仲裁书。这一步骤确保了代理行为的合法性和有效性。

三、代理律师签收仲裁书的优势

1. 专业性与效率：律师作为专业的法律代理人，熟悉劳动仲裁的程序和规则，能够高效、准确地处理仲裁书等法律文书的签收事宜，避免因当事人不熟悉程序而导致的延误或错误。
2. 维护当事人权益：律师在签收仲裁书时，会仔细审查仲裁书的内容，确保当事人的合法权益得到充分保障。如果发现仲裁书存在错误或遗漏，律师会及时与仲裁委员会沟通，寻求解决方案。

四、当事人的配合与注意事项

1. 明确授权事项：当事人在出具授权委托书时，应明确授权律师签收仲裁书等法律文书，避免因授权不明确而导致的纠纷或误解。
2. 保持沟通：虽然律师可以代表当事人签收仲裁书，但当事人仍应与律师保持密切沟通，及时了解仲裁进展和结果，以便做出相应的决策和应对。
3. 亲自参与关键环节：尽管律师可以全权代理劳动仲裁事宜，但某些关键环节（如开庭）可能需要当事人亲自出席。当事人应了解并遵守仲裁委员会的规定和要求，确保仲裁程序的顺利进行。

五、特殊情况下的处理

如果当事人因特殊原因无法亲自出席或签收仲裁书，且未提前委托律师代理，那么可能需要考虑其他解决方案，如申请延期签收或委托其他可信的人代为签收（需经仲裁委员会同意）。然而，这些解决方案并非首选，且可能涉及额外的程序和风险。因此，建议当事人在劳动仲裁前就委托律师代理，以确保权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁仲裁书可以由代理律师签收，但需满足有效的授权委托书和仲裁委员会的认可等条件。当事人在委托律师代理时，应明确授权事项、保持沟通，并了解并遵守仲裁委员会的规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。