在工厂上班伤手后，误工费的赔偿标准主要依据受害人的实际收入情况及是否构成伤残来确定。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，比如按月领取工资，那么误工费将按照其实际减少的收入来计算。这通常意味着，需要提供工资单、银行流水或单位出具的误工证明等文件，来证明因受伤而实际减少的收入金额。
   • 赔偿期限则根据医疗机构的证明或鉴定机构确定的误工时间来计算，比如医生建议休息多少天，或者鉴定机构评估出需要多久的康复期。

2. 无固定收入但能证明最近三年平均收入的情况：

   • 对于没有固定收入，但能够证明其最近三年的平均收入水平的受害人，误工费将按照这个平均收入来计算。这可能需要提供税务记录、银行流水、合同或发票等文件，来证明其过去三年的收入情况。
   • 同样，赔偿期限也是根据医疗机构的证明或鉴定机构确定的误工时间来计算。

3. 无固定收入且无法证明最近三年平均收入的情况：

   • 如果受害人既没有固定收入，也无法证明其最近三年的平均收入，那么误工费可能会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这个标准通常由当地的统计局或劳动部门发布，可以作为参考。
   • 赔偿期限的计算方式与上述两种情况相同。

4. 构成伤残的情况：

   • 如果受伤导致伤残，那么误工费将计算至定残日前一天。这意味着，从受伤之日起到伤残鉴定结果出来之前的那段时间，都可以计算为误工时间。
   • 在这种情况下，除了误工费外，受害人还可能获得残疾赔偿金、精神损害抚慰金等其他赔偿项目。

额外提醒：

• 在处理这类纠纷时，建议尽快收集并保存好所有相关的证据材料，比如医疗记录、工资单、银行流水、单位证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果与工厂在赔偿问题上无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且对误工费的赔偿标准或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。