员工生病时公司给予的款项，通常可能涉及两种情况：一是医疗期工资，二是医疗补助费。以下是对这两种情况的详细解释：

1. 医疗期工资：

   • 定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司需要按照一定标准支付员工工资，这被称为医疗期工资。
   • 支付标准：医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和公司政策而异。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
   • 法律背景：医疗期是法律赋予员工的一项权益，旨在保护员工在生病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，同时保障其基本生活不受影响。

2. 医疗补助费：

   • 定义：医疗补助费是在特定情况下，如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且被解除劳动合同时，公司可能需要支付的一笔费用。
   • 支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，员工医疗期满后，如果公司不能证明员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且因此解除劳动合同的，需要支付医疗补助费。此外，如果员工因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，公司也可能需要支付医疗补助费。
   • 支付标准：医疗补助费的具体标准可能因地区和具体情况而异，通常与员工的工龄、工资水平以及劳动能力鉴定结果等因素有关。
   • 法律背景：医疗补助费是公司对员工在生病或受伤后可能面临的就业困难和经济压力的一种补偿，旨在帮助员工度过难关。

建议与后续行动：

• 如果您作为员工，在生病期间收到了公司支付的款项，但不确定是医疗期工资还是医疗补助费，或者对支付标准有疑问，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解款项的具体性质和支付依据。
• 如果您认为公司支付的款项不符合法律规定或合同约定，或者公司在支付过程中存在违法行为，如拖欠、克扣等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付医疗期工资或医疗补助费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因此与公司发生劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，要求公司支付应得的款项并承担相应的法律责任。

希望以上解释能够帮助您更好地理解员工生病时公司给予的款项性质及相关法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。