您好，关于工伤认定后定级是否需要离职的问题，这主要取决于您的伤残等级以及您个人的意愿。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在定级后，是否需要离职并不是由用人单位单方面决定的，而是与您的伤残等级和具体情况有关。

1. 一级至四级伤残：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，在这种情况下，您不需要离职，而是会享受相应的伤残津贴和工伤保险待遇。

2. 五级、六级伤残：

   • 如果您被鉴定为五级或六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，您同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给您伤残津贴。
   • 在这种情况下，如果您本人提出解除或终止劳动关系，那么您可以与用人单位协商解除合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这不是必须的，您也可以选择继续留在用人单位工作。

3. 七级至十级伤残：

   • 如果您被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，您可以在劳动、聘用合同期满时终止合同，或者本人提出解除劳动、聘用合同。在这种情况下，您同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 但同样，这并不是必须的，您也可以选择继续留在用人单位工作，直到合同期满或双方协商一致解除合同。

总结： 工伤认定后定级并不意味着您必须离职。是否离职取决于您的伤残等级、个人意愿以及与用人单位的协商情况。对于一级至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位；对于五级、六级伤残的职工，您可以选择继续工作或提出离职；对于七级至十级伤残的职工，您同样有选择继续工作或离职的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。