病假扣工资后，下个月是否能恢复正常，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能包括病假工资的计算方式、是否扣减以及扣减的比例等。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的扣减，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间关于劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度以及相关法律法规的规定。
二、法律法规的规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，公司应按照一定比例支付工资，具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司扣减的工资超过了法律法规规定的比例，或者未按照法律法规的规定支付病假工资，那么公司的行为可能是违法的。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。
三、病假扣工资后下个月的恢复情况
如果公司规章制度或劳动合同中规定病假期间工资扣减，且未规定恢复时间：
- 那么病假扣工资后，下个月是否能恢复正常将取决于公司的具体执行情况。如果公司认为您的病情已经好转，且您已经能够正常工作，那么公司可能会在下个月恢复您的正常工资。
- 但如果公司认为您的病情仍然需要继续休息，或者公司有其他合理的理由，那么公司可能会继续按照规章制度或劳动合同的约定扣减工资。
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间工资扣减的恢复时间：
- 那么您只需按照规章制度或劳动合同的约定执行即可。例如，如果规章制度中规定病假超过一定天数后，工资将按照一定比例扣减，但在病假结束后下个月恢复正常工资，那么您只需等待病假结束即可。
四、建议与行动
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解病假期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的工资支付方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体执行情况和原因。
- 寻求法律援助：如果公司违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，扣减了您应得的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，病假扣工资后下个月是否能恢复正常，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。