关于“两个工作岗位人员相补是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
劳动合同与岗位匹配性：
- 在一般情况下，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。如果用人单位要求劳动者从事与劳动合同约定不符的工作岗位，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果未经劳动者同意，用人单位擅自将劳动者从一个岗位调整到另一个岗位，可能构成违法。
- 然而，如果劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或者劳动者同意接受岗位调整，那么这种调整就是合法的。在这种情况下，两个工作岗位人员相补（即一个岗位的人员被调整到另一个岗位）就是合法的。
特殊工时制度与岗位互补：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，用人单位可能需要根据工作需要灵活安排劳动者的工作岗位和工作时间。在这种情况下，如果岗位互补是为了满足工作需要，且符合相关法律法规的规定，那么这种互补就是合法的。
岗位互补的合理性：
- 除了考虑劳动合同和特殊工时制度外，还需要考虑岗位互补的合理性。如果岗位互补是为了提高工作效率、优化资源配置或应对突发情况等合理目的，且没有损害劳动者的合法权益（如工资待遇、工作环境等），那么这种互补就是合理的，也更容易被认定为合法。
- 相反，如果岗位互补是为了逃避法律责任、降低用工成本或损害劳动者权益等不合理目的，那么这种互补就可能构成违法。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者充分沟通，说明调整的原因和目的，并尽量取得劳动者的同意。
- 同时，用人单位还应当确保调整后的工作岗位符合劳动者的身体条件、技能水平和职业发展规划等，以保障劳动者的合法权益。
总结来说，两个工作岗位人员相补是否合法，取决于具体的情境和法律规定。如果用人单位在调整劳动者工作岗位时遵循了平等自愿、协商一致的原则，且符合相关法律法规的规定和合理性的要求，那么这种调整就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。