工伤处理并非仅做笔录就可以结束，而是一个涉及多个环节和步骤的复杂过程。以下是对工伤处理流程的详细解释：

1. 工伤认定申请：

   • 员工在发生工伤后，首先需要及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这个过程中，确实可能会涉及到做笔录，这是为了了解事故发生的经过、原因等情况，但笔录只是工伤认定申请过程中的一个环节，并非全部。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。这个决定会明确是否认定为工伤，以及工伤的具体情况。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤员工经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和员工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据工伤员工的伤残情况，评定其伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。

4. 工伤赔偿协商与诉讼：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤员工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 工伤赔偿的范围和标准会根据工伤员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。

举例说明：假设某员工在工作中不慎受伤，导致骨折。在发生事故后，他首先向用人单位报告了情况，并由用人单位向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。在申请过程中，社会保险行政部门可能要求该员工做笔录，以了解事故发生的经过。随后，经过调查核实，社会保险行政部门作出了工伤认定决定，认定该员工为工伤。在治疗伤情相对稳定后，该员工进行了劳动能力鉴定，并被评定为十级伤残。最后，该员工与用人单位就工伤赔偿事宜进行了协商，并达成了赔偿协议。

法律建议：如果你或你身边的人发生了工伤，不要仅认为做笔录就结束了整个流程。而是应该及时了解工伤认定的申请流程、劳动能力鉴定的程序以及工伤赔偿的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。