若事业单位未按照病假工资标准发放工资，您有权要求单位补发差额部分，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 核实病假工资发放标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《**省工资支付条例》），病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%。若单位未达此标准，即构成违法。
   建议：首先查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假工资的约定，确认单位是否违反内部规定或法定标准。

2. 与单位协商补发差额
   若发现单位未足额发放，可先与单位人事或财务部门沟通，要求补发差额部分。沟通要点：

   • 提供病假证明（如医院诊断书、病假条）；
     
   • 引用法律法规或单位制度，说明单位应发放的金额；
     
   • 明确要求补发的时间节点（如“请于5个工作日内补发**元”）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或线下窗口提交材料）。投诉材料：

   • 身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 病假证明、工资条或银行流水（证明实际发放金额）；
     
   • 单位未足额发放的书面证据（如聊天记录、邮件等）。
     处理结果：劳动监察部门将调查核实，并责令单位限期补发；逾期不补发的，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：

   • 要求单位支付病假工资差额；
     
   • 若因单位违法行为导致其他损失（如社保断缴），可一并主张赔偿。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形：事业单位编制人员
   若您属于事业单位在编人员，病假工资发放可能受《事业单位人事管理条例》及地方性文件调整。处理方式：

   • 优先通过单位内部申诉渠道（如工会、纪检部门）反映问题；
     
   • 若内部渠道无效，可向事业单位主管部门（如教育局、卫健委）投诉；
     
   • 仍无法解决的，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁（事业单位在编人员与单位发生争议时，仲裁程序适用该法）。

行动建议：

1. 立即收集病假证明、工资条等证据；
   
2. 根据单位性质（企业化事业单位或传统事业单位）选择对应维权路径；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤。