员工在公司为其申请工地工伤认定后，是会收到工伤认定书的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。这个决定会以书面形式，即工伤认定书，送达给申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位。所以，从法律层面来讲，员工是有权收到工伤认定书的。
实际操作流程角度
- 申请提交：公司作为用人单位，在员工发生工伤事故后，会按照规定的时限和程序，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关的证明材料，如员工的身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。
- 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理，并可能对事故现场进行调查，询问相关人员，以核实事故的真实性和员工的受伤情况。
- 作出决定：在调查核实完毕后，社会保险行政部门会根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。
- 送达认定书：一旦作出工伤认定决定，社会保险行政部门会制作工伤认定书，并分别送达给员工（或其近亲属）和公司。这样，员工就能明确自己是否被认定为工伤，以及后续可以享受的工伤保险待遇。
特殊情况说明
- 如果员工对工伤认定结果有异议：员工在收到工伤认定书后，如果对认定结果有异议，可以在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。这体现了法律对员工权益的保障，确保工伤认定的公正性和准确性。
- 如果公司未按时申请工伤认定：如果公司未在规定的时限内为员工申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，员工同样会收到工伤认定书。
建议：
- 员工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定书上的信息，如受伤时间、地点、原因、受伤部位等是否与实际情况相符。
- 如果对认定结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并按照规定的程序进行申诉或诉讼。
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