公司转移订单本身，员工一般不能直接起诉，但若转移订单伴随损害员工权益的行为，员工可依法维权。以下从不同情况为你详细分析：
正常商业调整下的订单转移
如果公司转移订单是基于正常的商业战略调整、市场变化、优化资源配置等原因，且没有损害员工的合法权益，比如没有因此降低员工工资、减少福利待遇、违法解除劳动合同等，那么员工通常不能仅因订单转移就起诉公司。因为公司有权根据自身经营状况进行合理的业务安排，这是公司自主经营权的体现。例如，公司为了拓展新市场，将部分订单转移到新设立的分公司，同时保证员工的工资、岗位等不受影响，这种情况下员工起诉缺乏法律依据。
损害员工权益情况下的订单转移
若公司转移订单的行为损害了员工的合法权益，员工可以采取以下措施维权：
- 以公司违法解除或变更劳动合同为由起诉
- 情形：如果公司转移订单后，以订单减少为由单方面解除与员工的劳动合同，且没有合法理由，或者未经与员工协商一致就擅自变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），员工可以认为公司违法解除或变更劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 举例：公司转移订单后，直接通知员工不用来上班了，且没有给出合理的解除理由，也没有支付经济补偿，员工可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司未经员工同意，将员工从原岗位调整到其他不合适的岗位，或者降低工资标准，员工也可以以此为由申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇。
- 以公司拖欠工资等为由起诉
- 情形：公司转移订单后，因经营困难等原因拖欠员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，员工可以依法维权。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 举例：公司转移订单后，连续几个月没有发放员工工资，员工可以先与公司协商要求支付工资，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
维权途径
- 协商：员工可以先与公司进行协商，表达自己的诉求和权益，尝试通过友好协商解决问题。这种方式成本较低，效率较高，如果能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。员工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。
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