公司被卖，员工是否可以起诉，这取决于具体情况和员工的诉求，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司被卖涉及违法解除劳动合同

如果公司被卖的过程中，新雇主或原雇主违法解除了与员工的劳动合同，比如未按照法定程序进行解除，或者解除的理由不符合法律规定，那么员工有权起诉要求赔偿。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 建议行动：员工应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为，然后向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

二、若公司被卖未影响劳动合同履行

如果公司被卖后，新雇主继续履行原劳动合同，员工的工资、福利、工作条件等均未发生变化，那么员工通常没有起诉的理由。因为劳动合同的履行并未受到实质性影响，员工的权益没有受到损害。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 建议行动：在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，并关注新雇主是否按照原劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬。如果新雇主存在违约行为，员工可以依法维权。

三、若公司被卖导致劳动合同变更或无法履行

如果公司被卖后，新雇主要求变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作地点等，或者由于公司被卖导致劳动合同无法继续履行（如公司注销、破产等），那么员工可以根据具体情况选择起诉或要求赔偿。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致就变更劳动合同内容，或者由于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

• 建议行动：员工应首先与新雇主进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、变更劳动合同的通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与提醒：公司被卖后，员工是否可以起诉取决于具体情况和员工的诉求。如果员工的权益受到损害，如违法解除劳动合同、未按照原劳动合同约定提供劳动条件等，员工有权依法维权。在维权过程中，员工应收集相关证据，并咨询专业律师（即我，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。