员工起诉企业法人转移资产的行为，在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、员工起诉的法律依据与有效性
维护自身权益：若企业法人转移资产的行为直接损害了员工的合法权益，如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工起诉企业法人转移资产的行为，是合法且有效的。
举报与诉讼并行：员工在发现企业法人转移资产后，不仅有权向相关部门举报（如劳动监察部门、税务部门、法院或公安机关等），还可以在掌握充分证据的情况下，直接向法院提起诉讼，要求企业法人承担相应的法律责任。这种举报与诉讼并行的方式，能够更有效地维护员工的合法权益。
二、起诉的前提条件与证据收集
证据收集：员工在起诉前，应尽可能收集全面的证据材料，包括但不限于相关的财务记录、交易凭证、公司内部的文件或邮件等，以证明企业法人存在转移资产的行为。这些证据将对于诉讼的成败起到关键作用。
起诉时机与条件：员工应在发现企业法人转移资产后，及时咨询专业律师，了解起诉的时机和条件。一般来说，只要员工能够证明企业法人的行为损害了其合法权益，且符合起诉的法定条件（如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等），就可以向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果与应对策略
法律后果：如果法院认定企业法人存在转移资产的行为，且该行为损害了员工的合法权益，那么企业法人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿损失等。同时，如果企业法人的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事处罚。
应对策略：对于员工而言，在起诉前应充分了解相关法律法规和诉讼程序，制定合理的诉讼策略。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也可以考虑与企业法人进行协商和解或调解，以更快地解决纠纷并降低诉讼成本。
四、特殊情况下的处理
企业破产清算：如果企业法人转移资产的行为发生在企业破产清算前，且该行为导致企业无法清偿债务或损害了债权人的利益，那么员工（作为债权人之一）可以向受理破产案件的法院提供线索，要求追回被转移的资产并纳入破产财产进行分配。
涉及刑事犯罪：如果企业法人转移资产的行为涉嫌刑事犯罪（如职务侵占、挪用资金等），员工应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行侦查并追究相关人员的刑事责任。在这种情况下，员工的起诉可能与刑事诉讼程序并行进行或相互衔接。
总结与建议：员工在发现企业法人转移资产后，应首先收集充分的证据材料以证明该行为的存在和损害后果。然后，根据具体情况选择合适的法律途径（如举报、诉讼等）来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。