结论是：公司改法人本身通常不会直接影响员工起诉的权利或效果，但具体是否有用需结合员工起诉的具体事由来分析。以下从不同角度详细说明：
一、公司改法人对员工起诉权利的影响
起诉权利不受影响：
- 员工起诉公司，通常是基于与公司之间的法律关系，如劳动合同关系、侵权关系等。公司法人的变更，并不改变公司与员工之间的法律关系本质。因此，员工仍然有权就与公司之间的纠纷向法院提起诉讼。
诉讼主体资格：
- 在诉讼过程中，公司作为被告，其法人变更不影响公司作为诉讼主体的资格。即使公司法人发生变更，新的法人仍然需要承担原法人所应承担的法律责任和义务。
二、公司改法人对员工起诉效果的可能影响
诉讼策略调整：
- 如果公司法人变更涉及公司实际控制人或经营管理的重大变化，员工在起诉时可能需要调整诉讼策略，以更好地应对新的法人可能提出的抗辩或反驳。
证据收集与呈现：
- 员工在起诉时，需要收集并呈现与案件相关的证据。公司法人的变更可能要求员工重新审视和整理证据，以确保证据的充分性和有效性。例如，如果员工起诉的是原法人时期的违法行为，那么需要确保相关证据能够清晰地指向原法人，并证明其违法行为与员工受损之间的因果关系。
执行阶段的影响：
- 在诉讼胜诉后，如果公司法人已经变更，且新的法人没有足够的财产来履行判决，那么员工在执行阶段可能会面临一定的困难。但这并不意味着员工无法获得赔偿，而是需要通过法律手段来追查和执行原法人或相关责任人的财产。
三、具体事由下的分析
如果员工起诉的是公司违法行为：
- 如公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等，公司法人的变更不影响员工就这些违法行为提起诉讼。员工仍然可以要求公司（无论法人是否变更）承担相应的法律责任。
如果员工起诉的是公司侵权行为：
- 如公司侵犯员工的人身权、财产权等，同样地，公司法人的变更不影响员工就侵权行为提起诉讼。员工可以要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失等。
如果员工起诉的是与公司法人变更相关的纠纷：
- 如员工认为公司法人变更过程中存在违法行为或侵害其权益的行为，那么员工可以就这些行为提起诉讼。但此时，员工需要提供充分的证据来证明其主张。
建议：如果你作为员工面临公司改法人后想要起诉的情况，建议先明确起诉的具体事由，并收集相关证据。同时，可以咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和诉讼策略。