企业法人起诉企业职工是有效的，但具体是否有效还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

首先，从法律关系的角度来看，企业法人与企业职工之间存在着明确的法律关系，包括劳动合同关系、聘用关系等。当这种法律关系发生纠纷时，企业法人有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

其次，起诉的有效性还取决于具体的纠纷内容和法律依据。例如，如果企业职工违反了劳动合同的约定，或者侵犯了企业法人的合法权益，如泄露商业秘密、侵犯知识产权等，企业法人可以依据相关法律规定向人民法院提起诉讼，要求企业职工承担相应的法律责任。

然而，也需要注意到，起诉并非解决纠纷的唯一途径。在起诉之前，企业法人可以尝试通过协商、调解等方式与企业职工解决纠纷。如果纠纷能够通过这些方式得到妥善解决，那么起诉就不是必要的。

此外，还需要考虑到诉讼的成本和效益。诉讼需要耗费一定的时间、精力和金钱，因此企业法人在决定是否起诉时，需要权衡诉讼的成本和可能获得的效益。如果诉讼的成本过高，或者通过其他方式能够获得更好的效益，那么企业法人可能会选择不起诉。

综上所述，企业法人起诉企业职工是有效的，但具体是否有效还需根据实际情况和相关法律规定来判断。在决定是否起诉时，企业法人需要综合考虑纠纷的性质、法律依据、诉讼的成本和效益等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。