结论：公司起诉前发员工工资是否算转移财产，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常发放工资的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。在正常情况下，公司起诉前发放员工工资是其履行法定义务的行为，不属于转移财产。
   • 具体分析：如果公司按照劳动合同约定的时间和金额，正常发放员工工资，且没有其他异常行为（如突然大量发放、发放给非员工等），那么这种行为通常不会被认定为转移财产。

2. 异常发放工资的情况

   • 法律背景：如果公司存在恶意逃避债务、转移资产等行为，可能会触犯相关法律，如《中华人民共和国企业破产法》中关于破产欺诈的规定。
   • 具体分析：
     • 突然大量发放：如果公司在起诉前突然大量发放工资，尤其是发放给部分员工或非员工（如关联方），且这种发放行为明显超出了公司正常的工资发放范围，那么可能被视为转移财产。
     • 发放对象异常：如果工资被发放给与公司无直接劳动关系的个人，或者发放给公司的关联方（如股东、高管等），且这种发放没有合理的商业理由，也可能被视为转移财产。
     • 资金来源异常：如果公司使用非正常渠道的资金（如挪用公司其他账户的资金、虚构债务等）来发放工资，同样可能被视为转移财产。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果公司被认定为转移财产，可能会面临法律制裁，如被撤销相关交易、承担赔偿责任等。在破产程序中，转移财产的行为还可能被视为破产欺诈，导致相关责任人承担刑事责任。
   • 建议：
     • 对于公司：应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免异常发放行为。如果确实需要调整工资发放政策或进行其他财务操作，应提前咨询专业律师或财务顾问，确保合法合规。
     • 对于员工：如果发现公司存在异常发放工资的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

进一步思考：在判断公司起诉前发员工工资是否算转移财产时，除了考虑上述因素外，还需要结合公司的整体财务状况、债务情况、诉讼背景等进行综合分析。因此，如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。