劳动者值班的工时计算需根据值班性质、劳动合同约定及实际工作情况综合判断，核心结论如下：

1. 区分“值班”与“加班”是计算工时的前提

   • 值班：通常指劳动者在非正常工作时间（如节假日、夜间）留守单位，处理临时性、非生产性事务（如接听电话、巡查安全等），工作内容强度较低且不直接从事本职工作。
     
   • 加班：指劳动者在正常工作时间外，继续从事本职工作或与本职工作直接相关的任务，工作强度与正常工作时间一致。
     
   • 关键区别：若值班期间劳动者可休息、无实质性工作任务，一般不认定为加班；若值班内容与本职工作高度相关且需持续投入精力，可能被认定为加班。

2. 值班工时的计算规则

   • 不视为加班的情形：
     
     • 若劳动合同或规章制度明确约定“值班不视为加班”，且值班期间劳动者可自由安排休息（如值班室配备床铺、允许短暂离岗），通常按正常工时计算，不支付加班费，但需支付值班津贴（具体标准由单位与劳动者协商或参照地方规定）。
       
     • 例如：物业公司安排员工夜间值班，每2小时巡查一次，其余时间可休息，此类值班一般不计为加班。
       
   • 视为加班的情形：
     
     • 若值班内容与本职工作一致（如医生在节假日被要求坐诊、客服人员被要求处理紧急订单），且需全程保持工作状态，应按加班处理，支付150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬。
       
     • 例如：电商公司在“双11”期间要求客服人员24小时在线处理订单，此类值班需按加班计算工时并支付加班费。

3. 地方性规定的补充影响

   • 部分地区对值班工时有特殊规定，需结合当地政策判断。例如：
     
     • 上海：明确值班与加班的区别，值班津贴标准由单位与工会或职工协商确定；
       
     • 北京：要求单位对值班安排进行公示，并保障劳动者基本休息权益。
       
   • 建议：劳动者可查询所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认具体规则。

4. 实务建议

   • 对劳动者：保留值班记录（如签到表、工作日志）、沟通记录（如微信通知），证明值班期间的实际工作内容，以便后续维权；
     
   • 对用人单位：在劳动合同或规章制度中明确值班与加班的区分标准、津贴支付方式，避免纠纷。

若您遇到值班工时计算争议，可直接向我提供具体细节（如值班内容、单位规定等），我将进一步分析并给出针对性建议。