您好，关于加班工时的计算，这是一个涉及劳动法规定和具体工时制度的问题，我会为您详细解答。

首先，加班工时的计算需根据您所在的工时制度来确定，常见的工时制度有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

一、标准工时制下的加班工时计算

在标准工时制下，您每日的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时。超出这个范围的工作时间，就视为加班。具体计算如下：

1. 延长工作日加班：如果您在正常工作日工作了超过8小时，超出的部分就是加班工时。加班工资应不低于您正常工资的150%。

2. 休息日加班：如果您在周六、周日等休息日工作，那么这些时间都算作加班工时。加班工资应不低于您正常工资的200%；如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班工资。

3. 法定节假日加班：在元旦、春节等法定节假日工作，同样算作加班工时。加班工资应不低于您正常工资的300%，且不能用补休来替代。

二、综合计算工时制下的加班工时计算

综合计算工时制是以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的。在这个周期内，如果您的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分就视为加班工时。加班工资的计算方式与标准工时制类似，但需要注意的是，综合计算工时制下不存在休息日加班的情形。

三、不定时工时制下的加班工时计算

不定时工时制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班工时的说法。但是，如果您在法定节假日工作，部分地区可能会认定为加班，并需要支付相应的加班工资。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常是您所在岗位相对应的正常出勤月工资。这个基数可以在劳动合同中约定，如果没有约定，则按照集体合同的约定执行；如果都没有约定，则按照您正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地的最低工资标准。

五、注意事项

1. 加班工时的计算应严格遵守劳动合同和法律法规的规定。
2. 您有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经劳动行政部门批准。
3. 用人单位应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。

为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在加班时让领导签字确认加班时间，并保留好相关证据，如考勤表、加班审批单等。如果您对加班工时的计算或加班工资的支付有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。希望这些解答能对您有所帮助！