劳动者每月工作时间的计算主要依据我国《劳动法》及相关规定，以下是详细说明：

1. 标准工时制下的计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行，剩余4小时可通过调休或加班费处理）。
   月工作时间计算：以每月21.75天为基准（法定月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），标准月工作时间为 21.75天×8小时=174小时。
   注意：此为理论值，实际需结合企业排班、调休等安排。

2. 综合计算工时制下的计算
   经劳动行政部门批准，企业可对特定岗位（如交通、旅游行业）实行综合计算工时制，即以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。
   月工作时间计算：在周期内总实际工作时间不超过法定标准（如月174小时），超出部分视为加班。例如，某企业以月为周期，劳动者当月工作180小时，则超出6小时需支付150%加班费。

3. 不定时工作制下的计算
   适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，企业无需保证固定工作时间，但需确保劳动者休息权。
   月工作时间计算：无固定数值，但企业需通过劳动合同或规章制度明确工作与休息安排，且劳动者平均日/周工作时间应与标准工时制相当。

4. 加班时间的计算

• 工作日加班：每日超8小时部分，支付不低于工资150%的加班费；
  
• 休息日加班：无法调休的，支付不低于工资200%的加班费；
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
  示例：若劳动者月工资5000元，月工作日21.75天，则日工资为5000÷21.75≈230元。若休息日加班1天且未调休，加班费为230×200%=460元。

建议：

• 企业应通过劳动合同或规章制度明确工时制度，并留存考勤记录；
  
• 劳动者可要求企业提供工资条，核对加班费计算是否合法；
  
• 若对工时计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如调休、加班争议等），可进一步向我咨询。