老板白天不给工资晚上给，这种行为本身并不直接违反法律规定，但可能存在一些潜在的问题或不合理性，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、工资支付时间的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间，如月初、月中或月末，由用人单位向劳动者支付上一个月的工资。然而，法律并未明确规定工资必须在白天的某个具体时间点支付，因此，从法律条文的角度来看，老板选择在晚上支付工资，并不直接构成违法。
二、可能存在的问题与不合理性
支付习惯的不合理性：
- 通常情况下，工资支付会选择在白天的工作时间进行，以便劳动者能够及时查收并确认工资数额。晚上支付可能给劳动者带来不便，尤其是对于那些晚上不查看银行账户或手机信息的劳动者来说，可能会错过工资到账的通知。
- 如果老板经常性地选择在晚上支付工资，且没有合理的解释或提前通知，这可能会让劳动者感到困惑或不安，甚至怀疑老板的支付意愿或支付能力。
潜在的支付风险：
- 晚上支付工资可能增加支付过程中的风险，如网络支付的安全性问题、银行系统的维护时间等。如果因支付时间不当导致工资未能及时到账或出现其他支付问题，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
可能涉及的违法行为：
- 虽然晚上支付工资本身不违法，但如果老板以此为手段来规避某些法律义务或责任，如逃避税务监管、隐瞒工资收入等，那么这种行为就可能构成违法。
- 另外，如果老板在支付工资时存在克扣、拖欠或虚假支付等行为，无论支付时间是在白天还是晚上，都是违法的。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 如果你对老板晚上支付工资的行为感到不满或困惑，可以尝试与老板进行沟通，了解其支付时间选择的原因，并表达自己的意见和期望。
- 如果老板能够给出合理的解释，并承诺在未来的支付中尽量选择更合适的时间，那么问题可能得到解决。
关注工资支付情况：
- 无论支付时间是在白天还是晚上，你都应该密切关注自己的工资支付情况，确保工资按时、足额到账。
- 如果发现工资支付存在问题，如克扣、拖欠或虚假支付等，应及时向老板提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通无果，或者你认为老板的行为已经构成了违法，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，老板白天不给工资晚上给的行为本身并不直接违反法律规定，但可能存在一些潜在的问题或不合理性。如果你对此感到不满或困惑，建议与老板进行沟通并关注自己的工资支付情况。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。