教师被开除后，首先需要明确开除的合法性，再根据不同情况采取相应的法律措施。 以下是从多个角度为您详细分析：
一、开除合法性审查
合同与规章制度审查：
- 审查劳动合同：查看劳动合同中是否明确规定了开除的条件和程序。如果开除行为违反了劳动合同中的约定，那么该开除行为可能构成违法解除。
- 审查规章制度：学校或教育机构的规章制度也是判断开除合法性的重要依据。如果规章制度中未明确规定开除的情形，或者规定本身违反了法律法规，那么开除行为也可能被认定为违法。
开除理由与程序：
- 理由合法性：开除教师必须基于合法、合理的理由，如严重违反校规校纪、教学事故、师德失范等。如果开除理由不充分或不存在，那么开除行为可能构成违法。
- 程序合法性：开除教师必须遵循一定的程序，如提前通知、听取教师陈述和申辩、经过工会或教职工代表大会讨论等。如果程序不合法，即使开除理由成立，也可能被认定为违法解除。
二、违法开除的法律后果与应对措施
违法解除劳动合同的赔偿：
- 赔偿标准：如果开除行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，教师有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照教师在学校工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向教师支付。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请劳动仲裁：
- 仲裁流程：如果教师认为开除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 仲裁准备：在申请仲裁前，教师应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、规章制度等，以证明自己的主张。
诉讼途径：
- 起诉条件：如果教师对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，教师还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在起诉前，教师应咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据材料。
三、特殊情况下的处理
试用期开除：
- 试用期规定：如果教师在试用期内被开除，需要审查试用期是否合法（如试用期长度是否符合法律规定）、开除理由是否充分且程序是否合法。如果试用期不合法或开除行为违法，教师同样有权要求赔偿。
退休教师或接近退休年龄教师的开除：
- 特殊保护：对于退休教师或接近退休年龄的教师，法律可能提供一定的特殊保护。例如，在某些情况下，学校可能不得随意开除这些教师，或者需要支付更高的赔偿金。
四、建议与总结
- 及时咨询律师：面对开除问题，教师应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保留证据：在处理开除问题的过程中，教师应保留好所有相关证据材料，以便在需要时证明自己的主张。
- 理性维权：在维权过程中，教师应保持理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的权益。
教师被开除后，应首先审查开除的合法性，再根据不同情况采取相应的法律措施。如果开除行为违法，教师有权要求赔偿并申请劳动仲裁或提起诉讼。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。