基本工资少发是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定基本工资数额，且用人单位未足额支付：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付基本工资，即构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据未支付工资的数额和时间长短等因素确定。

2. 若劳动合同或集体合同中未明确约定基本工资数额，但用人单位实际支付的基本工资低于当地最低工资标准：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位实际支付的基本工资低于最低工资标准，即构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补足差额部分，使工资达到最低工资标准。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 若劳动合同或集体合同中未明确约定基本工资数额，且用人单位实际支付的基本工资不低于当地最低工资标准，但低于行业平均水平或劳动者预期：

   • 违法性：在此情况下，用人单位的行为通常不构成违法。因为法律并未规定用人单位必须按照行业平均水平或劳动者预期支付工资，只要不低于最低工资标准且符合劳动合同约定（如有），即视为合法。
   • 建议：虽然不构成违法，但劳动者若认为工资水平不合理，可以与用人单位进行协商，寻求提高工资待遇的可能性。若协商无果，劳动者也可以考虑寻找其他工作机会。

额外提醒：

• 劳动者在遇到基本工资少发的情况时，应首先查看劳动合同或集体合同中关于工资的约定，以及当地最低工资标准的规定。
• 若确认用人单位存在违法行为，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求补足差额部分。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：基本工资少发是否违法，取决于劳动合同或集体合同的约定以及当地最低工资标准的规定。若用人单位未按照约定或规定支付工资，即构成违法，劳动者有权要求补足差额并可能获得赔偿。若您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。