结论前置：公司未提供考勤表，这一行为本身并不直接构成违法，但若因此导致劳动者权益受损（如无法核对工资、确认休假等），劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 考勤表的法律性质与重要性：

   • 考勤表是记录劳动者出勤情况的重要文件，它不仅是计算工资、加班费、休假等权益的依据，也是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明。
   • 虽然法律并未明确规定用人单位必须向劳动者提供考勤表，但用人单位有义务准确记录劳动者的出勤情况，并在劳动者提出合理要求时，提供相应的出勤记录或证明。

2. 公司未提供考勤表的可能后果：

   • 若公司未提供考勤表，且劳动者因此无法核对工资、确认休假等，导致权益受损，劳动者有权要求公司承担相应的责任。
   • 在极端情况下，如果公司故意隐瞒或篡改考勤记录，以逃避支付工资、加班费等义务，这种行为可能构成违法，劳动者可以依法追究公司的法律责任。

3. 劳动者应如何维护自己的权益：

   • 与单位协商沟通：首先，劳动者可以尝试与单位相关负责人进行友好沟通，明确说明需要考勤表的原因，如核对工资、确认休假等，并请求单位提供。
   • 向上级领导或人力资源部门反映：若初步沟通无果，劳动者可考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和支持。
   • 提交书面申请：根据公司的规章制度或劳动合同条款，劳动者可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表。申请中需明确请求理由、希望获得考勤表的具体时间和方式。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然拒绝提供考勤表，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并根据相关法律法规责令公司提供考勤表或进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决争议，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司未提供考勤表并不直接构成违法，但劳动者在因此权益受损时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与单位进行友好沟通，若沟通无果，再依次通过向上级领导或人力资源部门反映、提交书面申请、寻求劳动监察部门的帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。同时，劳动者在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免过激行为，并务必注意收集和保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。