关于工厂上班被称作“临时工天工”的说法，这主要涉及到的是用工形式和劳动权益的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 用工形式的定义：

   • “临时工”通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，与“正式工”相对。然而，在法律上，并没有严格的“临时工”定义，而是根据用工的实际性质和劳动合同的约定来确定。
   • “天工”可能指的是按天计算工资的用工方式，这种用工方式并不直接决定用工的性质（如是否为临时工），而是工资支付的一种方式。

2. 劳动权益的保障：

   • 无论用工形式如何，劳动者都享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 如果工厂以“临时工”或“天工”为由，拒绝提供这些基本权益，那么这种做法是违法的。劳动者有权要求工厂按照法律规定提供相应的劳动条件和待遇。

3. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果工厂未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确上述内容，那么劳动者有权要求工厂签订或补签劳动合同，并明确相关条款。

4. 工资支付与计算：

   • 如果工厂采用“天工”方式支付工资，那么应当明确每天的工资标准，并按照实际工作天数计算工资。
   • 工厂不得随意克扣或拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工厂违反劳动法律法规，如未签订劳动合同、未提供基本劳动权益、克扣或拖欠工资等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 在严重的情况下，工厂还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你在工厂上班被称作“临时工天工”，首先应当了解自己的用工形式和劳动合同的签订情况。
• 如果工厂未与你签订书面劳动合同或未提供基本劳动权益，你可以与工厂协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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