结论：合同不满三个月前5天工资减半的做法，一般是不合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且这些条款应当遵循公平、公正的原则。
- 如果劳动合同中明确约定了“合同不满三个月前5天工资减半”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，该条款可能是有效的。但这种约定往往因显失公平而可能被认定为无效，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不应因合同期限的短暂而随意削减。
劳动合同的变更：
- 如果劳动合同中没有上述约定，而用人单位在合同履行过程中单方面决定对不满三个月的劳动者前5天工资减半，这属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，否则可能构成违法行为。
二、从公司规章制度的角度分析
- 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中明确规定了“合同不满三个月前5天工资减半”的条款，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能对公司和劳动者产生约束力。
- 但同样，这种规定也可能因显失公平或违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。例如，如果公司规章制度中的该条款违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，那么该条款就是无效的。
三、从法律法规的角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不得随意削减劳动者的工资，除非有合法的理由和依据。
- 如果用人单位以“合同不满三个月前5天”为由削减劳动者的工资，且没有合法的理由和依据，那么这种做法就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 对于劳动者：如果遇到用人单位以“合同不满三个月前5天工资减半”为由削减工资的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，劳动者有权拒绝用人单位的削减工资要求，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，不得随意削减劳动者的工资。如果确实需要调整工资待遇，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。同时，用人单位也应当完善公司规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。
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