大专第3年实习期间，若存在旷工行为，该旷工时间通常会被计入实习总时长内，但具体是否影响实习认定或毕业条件，需依据学校规定及实习协议内容来确定。以下从不同角度进行分析：
实习的性质与目的：
- 实习是大专教育的一部分，旨在让学生在实际工作环境中学习和应用所学知识，提升职业技能。因此，实习期间的行为，包括出勤情况，通常会被视为评价学生实习表现的重要依据。
旷工的法律与实习规定影响：
- 从法律层面讲，实习学生并非严格意义上的劳动者，不受《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假等条款的直接保护。但实习协议或学校规定中可能对出勤有明确要求。
- 若实习协议或学校规定中明确规定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数将视为实习不合格或影响毕业，则学生需遵守这些规定。
学校规定与实习协议的具体内容：
- 学校规定：不同学校对实习的要求可能不同，有的学校可能规定旷工达到一定天数将取消实习成绩或影响毕业，而有的学校则可能相对宽松。
- 实习协议：实习协议是实习学生与实习单位之间签订的，其中可能包含关于出勤、旷工、实习期限等条款。若协议中明确规定了旷工的处理方式，则双方需按协议执行。
旷工对实习认定的潜在影响：
- 若旷工行为严重违反了实习协议或学校规定，实习单位或学校可能认定该学生的实习不合格，从而影响其毕业或职业资格的获取。
- 即使旷工行为未直接导致实习不合格，但频繁的旷工也可能影响实习单位对学生的评价，进而影响其未来的职业发展。
建议与措施：
- 遵守规定：学生应严格遵守实习协议和学校规定，确保出勤率，以维护自己的实习权益和毕业资格。
- 及时沟通：若因特殊原因需要请假或旷工，学生应及时与实习单位和学校沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 了解后果：在实习前，学生应仔细阅读实习协议和学校规定，了解旷工等行为的潜在后果，以便做出明智的决策。
总结来说，大专第3年实习期间的旷工行为是否计入实习总时长内，以及是否影响实习认定或毕业条件，需依据学校规定及实习协议内容来确定。因此，建议学生严格遵守相关规定，确保出勤率，以维护自己的实习权益和毕业资格。若有问题，可以直接向我咨询。