在一般情况下，劳动关系不成立不能直接认定工伤，但在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，也有可能被认定为工伤或参照工伤处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动关系是工伤认定的前提
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动关系的存在是进行工伤认定的基础条件。在正常的工作环境中，如员工与企业签订了劳动合同，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，该劳动合同即为证明劳动关系存在的重要依据，员工可据此申请工伤认定。若劳动关系不成立，劳动保障行政部门通常会驳回工伤认定申请。
二、特殊情形下的工伤认定或参照工伤处理
尽管原则上需要劳动关系才能认定工伤，但法律也规定了一些特殊情况，在这些情况下，即使劳动关系不明确或不存在，也有可能被认定为工伤或参照工伤处理：
非法用工单位伤亡人员：
- 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，虽然不存在合法的劳动关系，但如果受到事故伤害或患职业病，该单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
用工单位违法转包、分包：
- 当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务过程中因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。例如，建筑公司将工程违法转包给无资质的包工头，包工头招用的工人在施工过程中受伤，虽然工人与建筑公司无直接劳动关系，但建筑公司仍需承担工伤保险责任。
个人挂靠经营：
- 个人挂靠其他单位对外经营，并聘用人员从事相关工作的，若聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。例如，个体运输户挂靠在某运输公司名下运营，其雇佣的司机在运输过程中受伤，即便司机与运输公司无实际劳动关系，运输公司也需承担工伤保险责任。
劳务派遣：
- 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，虽然劳动者与用工单位不存在直接劳动关系，但劳务派遣单位作为用人单位，应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。
劳务关系中的受害责任：
- 若劳动者在为用人单位提供劳务过程中受到伤害，虽不构成劳动关系，但可能构成劳务关系。这种情况下，应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即根据双方的过错程度来分担责任。
超过法定退休年龄的劳动者：
- 对于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，由于难以认定为工伤，通常也是按照民事侵权责任相关规定来处理赔偿问题。但也有部分地区或特定情况下，可能参照工伤处理或给予一定的补偿。
三、法律建议
对于劳动关系不成立但可能涉及工伤认定或赔偿的问题，建议劳动者：
- 收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、证人证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系或劳务关系。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于法律关系复杂且涉及多个法律领域，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 选择正确的法律途径：根据具体情况选择正确的法律途径来维护自身权益，如申请工伤认定、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
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