事业单位在员工休年假期间要求加班，这一行为本身并不直接等同于违法，但要求加班的同时不支付加班费或违反年休假相关规定则是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假是劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括加班费（如果劳动者在正常工作期间因加班而享有加班费的话）。
二、加班的合法性及加班费支付
加班的合法性：
- 加班通常是在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在正常工作时间以外工作。在事业单位中，如果因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要员工在年休假期间加班，且这一安排是合理且必要的，同时得到了员工的同意，那么这种加班在形式上并不违法。
加班费的支付：
- 关键在于，如果事业单位要求员工在年休假期间加班，必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》和相关规定，加班费应不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例（如工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%）。
- 如果事业单位在要求员工年休假期间加班的同时，不支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就是违法的。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某事业单位因一项紧急项目需要，要求部分员工在年休假期间加班。如果单位事先与员工进行了充分沟通，并得到了员工的同意，同时在加班后按照法律规定支付了加班费，那么这种行为就是合法的。
- 反之，如果单位未经员工同意，擅自安排年休假期间加班，或者虽然安排了加班但未支付加班费，那么员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
操作建议：
- 作为员工，在面临年休假期间被要求加班的情况时，应首先与单位进行沟通，了解加班的原因和必要性。
- 如果同意加班，应明确加班费的支付标准和时间，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。
- 如果单位拒绝支付加班费或支付的加班费低于法定标准，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况说明
- 如果员工因个人原因（如家庭事务、个人健康等）无法在年休假期间加班，且已提前向单位说明情况，那么单位不应强制要求员工加班。
- 另外，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在某些特定情况下（如享受寒暑假、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资等）可能不享受当年的年休假。但这些情况并不影响员工在正常年休假期间应享有的权益。
综上所述，事业单位在员工休年假期间要求加班是否合法，关键在于是否得到了员工的同意以及是否按照法律规定支付了加班费。如果您在年休假期间被要求加班且未获得相应报酬，或者对加班安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。