结论：在写字楼辞职后去同1栋楼楼下其他公司工作，从法律层面讲，通常是可以的，但需注意是否违反与原公司的竞业限制协议或保密协议，同时要确保新工作不侵犯原公司的商业秘密。

详细分析：

1. 竞业限制协议：

   • 定义与适用：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 法律后果：如果劳动者违反了竞业限制协议，可能需要向用人单位支付违约金，并可能面临法律诉讼。
   • 你的情况：如果你与原公司签订了竞业限制协议，并且新公司确实与原公司存在竞争关系，那么你去新公司工作就可能违反竞业限制协议。因此，在决定去新公司工作前，务必仔细审查与原公司的竞业限制协议内容。

2. 保密协议：

   • 定义与适用：保密协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息的协议。
   • 法律后果：违反保密协议可能导致劳动者承担民事责任，甚至刑事责任（如果泄露的信息构成国家秘密或商业秘密犯罪）。
   • 你的情况：即使你没有与原公司签订竞业限制协议，但如果新工作涉及使用或泄露原公司的商业秘密，那么你也可能面临法律风险。因此，在去新公司工作前，要确保自己不会泄露原公司的任何商业秘密或敏感信息。

3. 商业秘密保护：

   • 定义：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 法律保护：商业秘密受法律保护，任何侵犯商业秘密的行为都可能受到法律的制裁。
   • 你的情况：在去新公司工作前，要确保自己不会无意中泄露或使用原公司的商业秘密。这包括但不限于客户名单、产品配方、营销策略等。

建议：

• 在决定去新公司工作前，仔细审查与原公司的竞业限制协议和保密协议内容。
• 如果新公司确实与原公司存在竞争关系，或者新工作可能涉及使用或泄露原公司的商业秘密，那么建议先与原公司协商解决，或者寻求法律咨询以了解自己的权利和义务。
• 在新工作中，要严格遵守保密义务，不泄露原公司的任何商业秘密或敏感信息。

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