少数人待岗是否合理合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
合法且合理的情况
企业经营困难时的临时安排
- 当企业因市场环境变化、经营不善等原因出现暂时性经营困难，无法为所有员工提供正常工作岗位时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，企业安排少数人待岗，并按照规定支付相应待遇，是合法且合理的。
- 举例：某制造企业因原材料供应中断，导致生产线停工，企业决定安排部分非关键岗位的员工待岗一个月，待原材料供应恢复后重新安排工作。在此期间，企业按照当地最低工资标准支付待岗员工工资，这种做法是合法合理的。
员工自身原因导致的待岗
- 如果员工因违反公司规章制度、不胜任工作等原因，企业根据内部规章制度或劳动合同约定，安排其待岗接受培训或进行工作调整，也是合法合理的。但企业需要确保内部规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 举例：某员工因多次违反公司操作规程，导致产品质量出现问题，企业根据内部规章制度，安排该员工待岗一周，接受相关培训，待培训合格后再重新上岗。这种做法是合法合理的。
不合法的情况
无正当理由单方面安排待岗
- 企业无正当理由，单方面决定安排少数员工待岗，且未按照法律规定支付相应待遇，这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业单方面安排员工待岗，属于变更劳动合同内容，未经员工同意，是违法的。
- 举例：某企业为了降低人力成本，未经与员工协商，擅自决定安排部分员工待岗，且只支付极低的待岗工资，远低于当地最低工资标准。这种做法侵犯了员工的合法权益，是不合法的。
以待岗为名变相辞退员工
- 有些企业可能以安排员工待岗为名，实际上是想变相辞退员工，逃避支付经济补偿的责任。这种行为也是不合法的。如果企业确实需要解除与员工的劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。
- 举例：某企业为了裁员，但又不想支付经济补偿，于是安排部分员工待岗，并在待岗期间故意制造困难，迫使员工主动辞职。这种做法是违法的，员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿。
法律建议
- 对于企业：在安排员工待岗时，一定要有合法合理的理由，并按照法律规定支付相应待遇。同时，要与员工进行充分沟通，争取员工的理解和支持。如果需要变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 对于员工：如果企业无正当理由安排你待岗，或者待岗待遇不符合法律规定，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，少数人待岗是否合理合法，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。