关于您提出的“为何单位人要我病退”的问题，这背后可能涉及多个方面的因素，我将结合相关政策为您详细解答。
首先，我们需要明确病退的定义和条件。病退，通常指的是因病或非因工致残，经过劳动鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力，且符合一定年龄和工龄条件后，可以提前办理退休手续的一种制度。根据我国相关政策规定，因病丧失劳动能力人员，在参加养老保险、连续工龄满10年、达到提前退休年龄（男年满50周岁，女年满45周岁），并有医院证明并经鉴定完全丧失劳动能力的情况下，可以申请办理病退。
接下来，我们分析单位可能希望您病退的原因：
单位人员结构调整：随着单位业务的发展和人员结构的变化，单位可能需要对人员进行优化和调整。如果您因病无法继续胜任当前工作，且符合病退条件，单位可能会从整体利益出发，建议您办理病退，以便为其他有能力、有潜力的员工腾出岗位。
减轻单位负担：病退员工在退休后，其养老金和医疗保障等费用将由社保机构承担，单位不再需要为您缴纳相关费用。这在一定程度上可以减轻单位的财务负担，特别是对于一些经营状况不佳或面临经济压力的单位来说，这可能是一个重要的考虑因素。
遵循相关政策规定：单位在办理员工退休手续时，需要遵循国家和地方的相关政策规定。如果您符合病退条件，且单位认为办理病退是符合政策要求的，那么单位可能会建议您按照政策规定办理病退手续。
然而，需要注意的是，病退并非单位单方面的决定，而是需要您本人同意并符合相关政策规定才能办理。如果您对病退有疑虑或不愿意办理，您可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体考虑和意图，并表达自己的想法和需求。
最后，我建议您在做出决定前，仔细了解病退的相关政策规定和待遇情况，包括养老金的计算方法、医疗保障的享受条件等。同时，您也可以咨询专业的社保机构或律师，以便更全面地了解自己的权益和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。