公司本车间内的调岗确实属于调岗的范畴。调岗，简单来说，就是用人单位根据工作需要或劳动者个人情况，对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及岗位内容的变更、工作地点的变动，甚至薪资的调整（但薪资调整通常需要与劳动者协商一致）。

从法律角度来看，调岗属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的变更。此外，法律还规定了一些特定情形下，用人单位可以依法进行岗位调整，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、企业转产或重大技术革新等。

在实际操作中，调岗应当遵循合法、合理、公平的原则。合法意味着调岗必须有明确的法律依据或劳动合同中的相关约定；合理则要求新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响，且调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素；公平则体现在调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，且调岗不会增大企业的用工成本。

以您提到的“公司本车间调岗”为例，如果这种调岗是基于车间生产需要、劳动者个人能力提升或工作态度变化等因素，且调岗后劳动者的工资水平、工作环境等没有受到明显不利影响，那么这种调岗就是合法合理的。当然，如果调岗涉及薪资调整，那么必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

最后，我想强调的是，调岗是用人单位和劳动者双方的事情，需要双方充分沟通、协商一致。如果劳动者对调岗有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。