结论前置：公司强制降薪后，若您通过劳动仲裁赢得了官司，能否继续在公司工作取决于多个因素，包括公司的态度、劳动合同的履行情况以及您的个人意愿。以下是对此问题的详细分析：
公司态度与劳动合同履行：
- 如果公司在仲裁败诉后，愿意遵守仲裁裁决，恢复您的原有薪资水平，并且双方能够就劳动合同的继续履行达成一致，那么您当然可以继续在公司工作。
- 然而，如果公司对仲裁结果不满，可能采取不配合的态度，甚至可能试图通过其他方式（如调整工作岗位、增加工作量等）来间接降低您的薪资或迫使您离职。在这种情况下，您需要密切关注公司的动态，并准备好采取进一步的法律措施来保护自己的权益。
您的个人意愿：
- 即使公司愿意遵守仲裁裁决，您也有权根据自己的职业发展规划、工作环境、薪资水平等因素来决定是否继续在公司工作。如果您认为继续在公司工作不符合自己的利益或职业发展需求，您可以选择离职。
- 同时，如果您决定离职，您还有权要求公司支付因违法降薪而给您造成的经济损失，包括但不限于薪资差额、经济补偿金等。
法律后果与应对措施：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，您有权向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 在申请强制执行的同时，您还可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为，以进一步维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对公司强制降薪的情况时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原有薪资水平并支付相应的经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
- 仲裁胜诉后，如果公司拒绝履行裁决，您应及时向人民法院申请强制执行，并考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
额外提醒：
- 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径之一，但并非唯一途径。在仲裁过程中或仲裁后，您还可以考虑通过调解、诉讼等方式来进一步维护自己的权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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